Unterstützung von HR-Prozessen

Anonymous Predictive People Analytics (AnyPPA) beschäftigt sich mit der datenschutzkonformen Auswertung von Daten. Kernziel ist dabei die Verringerung von Defiziten in der Personalentwicklung und -auswahl in Unternehmen, beispielsweise hinsichtlich Diversität und Fairness. Der Fokus liegt auf fortgeschrittenen prädiktiven Datenverarbeitungsverfahren, mit welchen Daten aus einer Vielzahl von IT-Systemen für die Verbesserung von unternehmerischen Entscheidungen genutzt werden können. Zudem werden systematische Schwachstellen in der gesamten Personalentwicklung aufgedeckt und minimiert (z.B. Subjektivität, Biases in Personalauswahl und -entwicklung, Förderung von Diversität und Fairness). Im Ergebnis sollen HR-Verantwortliche dabei unterstützt werden, Entscheidungen zu treffen, die auf empirischen Erkenntnissen basieren und zum Unternehmenserfolg beitragen.